为了能较为全面地覆盖到Jwvq行业内可能有效的因子，q8Pf们采用一个较为全面的因Pvdh库，包括规模、动量、波g9kw率、流动性、估值、成长gqkh盈利等多个维度共30个因子qlSw

①职工与原企业解除劳动关系rPRV，愿意留在新企业继续工作的zXR8新企业必须全部接收，正式在rHde职工签订无固定期限劳动合同UFjw②职工与新企业订立劳动合同eDqc，新企业要严格执行各项劳动InJa障法律法规，并建立工资集体p7iy商制度和正常的工资增长机制t0ka确保职工工资及福利待遇标准9Lid断提增；③职工与新企业签订WXFh动关系后，新企业必须及时接V4ns社会保险关系，并按时足额缴CHEY，切实保障职工的合法权益；FshJ新企业继续为职工按规定缴纳QqCF房公积金；⑤按国家及省、市etqF关规定，执行职工正常的休假m21p度；⑥过渡期间劳动关系处理LHYA职工在与原企业办理劳动关系kNL2除手续期间，或办理解除劳动LdBH系手续后，与新企业订立劳动pZty同之前，原劳动合同约定的权QS7x和义务由新企业履行UENk